Columbia Group vraagt meer aandacht om vrouwen op zee te behouden

Tijdens de tweede She Beyond Conference in Manilla riep Columbia Group de maritieme sector op een toekomst te creëren waarin vrouwen op zee kunnen groeien, doorstromen en leidinggeven.

Claudia Paschkewitz, directeur duurzaamheid, inclusie en diversiteit bij Columbia Group, zei: "We praten al jaren over het aantrekken van meer vrouwen in de maritieme sector, maar werving is pas het begin."

"De echte maatstaf voor vooruitgang is of vrouwen gelijke kansen hebben om te blijven, door te groeien en een duurzame loopbaan op te bouwen", voegde ze toe. "We moeten verder kijken dan hoeveel vrouwen de sector in komen en nagaan of ze worden ondersteund, gepromoveerd en kansen krijgen op topfuncties."

"Als we gelijkheid serieus nemen, moeten behoud en loopbaanontwikkeling net zoveel aandacht krijgen als werving."

Mentorprogramma

Columbia Group meldt in een persbericht dat de conferentie onderdeel was van Crew Connect Global. Vrouwelijke zeevarenden kwamen er samen om ervaringen te delen, contacten te leggen en te bespreken hoe de sector vrouwen gedurende hun hele loopbaan meer kansen kan bieden.

Met het Female Cadet Mentorship Program van Columbia krijgen vrouwen die het vak instappen een ervaren mentor. Die geeft praktisch advies, aanmoediging en steun bij het wennen aan het leven op zee.

Met She Beyond wil Columbia een gemeenschap van vrouwelijke zeevarenden opbouwen die elkaar steunen, ervaringen delen en van elkaar leren.

Simona Toma, hoofd maritieme HR bij Columbia Group, zei: "She Beyond is een belangrijke kans om te luisteren naar de ervaringen van onze vrouwelijke zeevarenden en te begrijpen wat we nog meer kunnen doen om hen te steunen."

Slechts 1 procent

Volgens de groep blijkt uit de nieuwste IMO-WISTA Women in Maritime Survey, gepubliceerd in mei 2025, dat vrouwen 1 procent uitmaken van de zeevarenden bij de ondervraagde organisaties. Dat laat zien dat er nog steeds meer werving, behoud en loopbaanontwikkeling nodig is.

"Onze verantwoordelijkheid stopt niet wanneer een vrouwelijke cadet op haar eerste schip komt. We moeten ervoor zorgen dat ze de steun, aanmoediging en kansen krijgt om door te groeien tot ervaren officier en uiteindelijk tot leider in de maritieme sector", voegde Toma toe.

Praktische initiatieven, zoals de iCare Packs for Women Seafarers van Columbia met spullen voor medische paraatheid en persoonlijke verzorging, laten volgens de groep zien hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor de dagelijkse behoeften van vrouwen aan boord.